Pejabat ini adalah tempat banyak pengurus dan pereka menghabiskan sepertiga dari hidup mereka. Seseorang akan bernasib baik untuk duduk di pejabat atau sekurang-kurangnya di bilik "bilik", tetapi kebanyakannya harus bekerja di hadapan selusin rakan sekerja. Oleh itu, menurut Persatuan Pengurusan Antarabangsa, lebih daripada 70% orang Amerika bekerja di pejabat terbuka. Di Rusia, ruang terbuka masih dianggap sebagai trend bergaya - terutama di rantau ini - yang terus mendapat momentum.
Bagi syarikat, pejabat tanpa dinding, tulis Fast Company, telah menjadi semacam "hadiah seni bina." Mereka menjimatkan wang berjuta-juta dolar, kerana dengan munculnya format baru, luas tempat kerja telah menurun sekitar sepertiga. Di Rusia, syarikat mula bergerak secara besar-besaran setelah krisis: pada tahun 2015, jumlah syarikat yang menyewa pejabat pelan terbuka meningkat sebanyak 17%; menyewa bilik sedemikian dapat 30-40% lebih murah daripada pejabat dengan "potongan". Terdapat pendapat bahawa berpindah ke ruang dengan susun atur percuma meningkatkan imej majikan: syarikat kelihatan lebih inovatif dan moden, walaupun sebenarnya tidak.
Namun, suara mereka yang terpaksa bekerja dalam keadaan ini kedengaran lebih kuat dan kuat. Pekerja mengadu tentang kebisingan, konflik setiap hari dan ketidakselesaan psikologi kerana kekurangan ruang peribadi. Seseorang cuba mencari kesendirian di belakang loker, di tandas, atau duduk sepanjang masa dengan fon kepala. Wanita terutamanya menderita "kehidupan di belakang kaca": banyak yang membicarakan perasaan bahawa mereka selalu dilihat dan tidak ada tempat untuk bersembunyi dari pandangan penilaian lelaki. Tahun lalu, pusat analisis "Alfastrakhovaniya" menemubual pekerja 90 syarikat besar Rusia. Tinjauan menunjukkan bahawa 58% daripada mereka tidak mahu bekerja di tempat terbuka; kesediaan untuk bekerja dalam keadaan seperti itu dinyatakan hanya 15%.
Pengaruh negatif dimanifestasikan bukan hanya dalam ketidakselesaan psikologi, tetapi juga pada ketidakseimbangan fisiologi semata-mata. Kajian mengesahkan bahawa ruang terbuka tidak baik untuk kesihatan pekerja: kebisingan yang berlebihan meningkatkan tekanan dan merangsang sistem saraf untuk melepaskan hormon stres, kerana orang ramai dapat dengan mudah terkena demam. Menurut beberapa laporan, mereka yang bekerja di pejabat pelan terbuka mengambil hari sakit dua kali lebih kerap.
Kisah yang berkaitan dengan kampus baru Apple, yang dirancang oleh Norman Foster, mendapat gema terbesar dalam topik ini. Bahkan sebelum pembinaan selesai, pekerja syarikat itu mula mengkritik ibu pejabat di Cupertino. Organisasi ruang kerja kelihatan tidak selesa bagi mereka: jurutera, terbiasa memisahkan pejabat - atau paling tidak "bilik kecil" - tidak dapat memenuhi syarat dengan bilik besar dan meja biasa. Penolakan mereka begitu kuat sehingga mereka bersedia berhenti. Johny Srouji, naib presiden kanan bahagian teknologi perkakasan, malah membina bangunan terpisah untuk pasukannya di sisi bangunan utama.
Apa lagi, selain ekonomi, yang "bos besar" dipandu ketika mereka lebih memilih rancangan bebas? Mereka percaya bahawa ketiadaan partition akan menyebabkan produktiviti dan interaksi yang lebih besar antara pekerja. Namun, dakwaan bahawa ruang terbuka menjadikan pekerja lebih bersatu tidak lebih dari sekadar mitos. Menurut kajian saintis dari Universiti Harvard Ethan Bernstein dan Stephen Turban, "kerah putih", bukannya berkomunikasi dengan rakan sekerja secara peribadi, lebih suka menyelesaikan masalah melalui surat atau utusan segera. "Nampaknya seni bina terbuka memicu keinginan manusia semula jadi untuk berpisah dari rakan sekerja," kata para saintis.
Seperti yang ditulis oleh akhbar Vedomosti dengan merujuk kepada pendapat Maria Makarushkina, rakan kongsi Ecopsy Consulting, "anda tidak boleh mengharapkan agar para pekerja yang disatukan akan segera mulai bekerjasama … Sehingga syarikat itu memiliki budaya kerjasama korporat, berbeza jabatan dan pejabat terbuka tidak akan berhenti bersaing dan mengganggu satu sama lain."
Produktiviti yang diusahakan oleh majikan juga menurun: susun atur seperti itu mengganggu kesibukan, pekerja kekurangan ruang peribadi, mereka harus mendengar perbualan orang lain - baik di telefon dan di telefon. Pertama sekali, ini berlaku untuk perwakilan profesion kreatif, yang perlu memberi tumpuan yang mendalam kepada mereka untuk menyelesaikan tugas. Hasil tinjauan menunjukkan bahawa 65% "kreatif" memerlukan keheningan mutlak dan persekitaran yang tenang untuk memberikan semua.
Pembuat perabot pejabat Amerika Haworth melakukan penyelidikan sendiri dan mendapati bahawa "stesen kerja" pelan terbuka hanya dapat berguna dalam satu kes: jika terdapat bidang yang jelas untuk kolaborasi dan untuk kerja individu. Syarikat yang setia melakukan sesuatu seperti ini: mereka menjauh dari "ruang terbuka yang melampau", menggantikannya dengan hibrid. Sebagai contoh, jabatan perakaunan ditempatkan di bahagian bangunan yang tenang di pejabat yang berasingan, dan pengurus penjualan ditempatkan bersama dan mungkin di satu meja panjang. Terdapat juga blok berpagar (sering kalis bunyi) untuk bilik persidangan, bilik mesyuarat, dapur, ruang rehat, dan perpustakaan. Tetapi tidak mungkin majikan akan segera meninggalkan idea untuk menyimpan pekerja dalam satu bilik dan kembali ke "pengasingan" tradisional. Manfaat ekonomi dari laman web ini sangat mudah dikira walaupun di kepala anda, sementara hanya yang paling bijak dapat meramalkan kemungkinan kerosakan dalam jangka masa panjang.
