Bahkan orang yang jauh dari teknologi pencahayaan mengetahui parameter asas yang mesti dipenuhi oleh pencahayaan di pejabat: suhu warna sekitar 4000 K, pencahayaan sekurang-kurangnya 400 lux. Parameter seperti itu diambil sebagai dasar di negara kita pada tahun 1980-an. Kemudian mereka memungkinkan untuk mencari kompromi antara bukan kemampuan teknikal tertinggi dan kesihatan pekerja. Di samping itu, mereka bertindak balas terhadap realiti sistem sosio-ekonomi yang ada. Masa telah berlalu, dan hari ini pencahayaan pejabat memerlukan pendekatan yang sama sekali berbeza.
Pencahayaan di tempat kerja
Mari mulakan penyemakan semula syarat untuk lampu pejabat dengan parameter yang paling mudah - pencahayaan. Menurut SP 52.13330.2011 "Pencahayaan semula jadi dan buatan", norma untuk tahap pencahayaan terikat dengan ukuran objek yang harus dibezakan dan kontrasnya terhadap latar belakang. Tidak ada keperluan langsung 400 lux untuk kerja pejabat, parameter ini diperlukan jika anda bekerja dengan dokumen yang dicetak dalam ukuran 10 dan lebih besar, dan tidak perlu menentukan kesahihan dokumen. Ini cukup sesuai dengan kenyataan 30 tahun yang lalu, ketika tidak biasa menulis peruntukan individu dalam kontrak dalam bentuk kecil, sukar dibaca, dan pemalsuan dokumen tidak tersebar luas. Walau bagaimanapun, ini sama sekali tidak sesuai untuk perniagaan moden dan agensi kerajaan.
Piawai Eropah DIN 5035 menetapkan tahap pencahayaan minimum di pejabat 500 lux, yang sudah lebih dekat dengan realiti moden. Tetapi jangan terburu-buru untuk menuduh standard Rusia sebagai kuno. Sekiranya anda benar-benar mengikuti kaedah untuk menentukan pencahayaan minimum yang ditetapkan dalam SP 52.13330.2011, maka, jika perlu, baca apa yang tertulis dalam kontrak dalam bentuk cetakan kecil atau tentukan secara langsung keaslian tandatangan, meterai dan borang, syaratnya ternyata lebih ketat - sekurang-kurangnya 600 lux. Perlindungan seperti inilah yang seharusnya ada di pejabat pengurus atasan dan pekerja lain, yang bergantung pada kontrak utama yang ditandatangani. Tetapi dalam aturan peraturan pencahayaan kami masih ketinggalan dari standard Eropah, ia tidak menetapkan parameter untuk pejabat seperti ruang terbuka. Dari sudut keselesaan visual, keadaan di ruang terbuka lebih rumit daripada di pejabat dengan sistem kabinet biasa. DIN 5035 menghendaki pencahayaan di tempat kerja di dalamnya sekurang-kurangnya 750-1000 lux, bergantung pada pantulan siling, dinding dan partisi. Di negara kita, pejabat ruang terbuka hanya tersebar luas sejak akhir tahun 2000an, sehingga kantor tersebut belum muncul dalam kerangka peraturan domestik. Namun, sebahagian besar ruang terbuka adalah dewan kilang yang ditukar, oleh itu, pencahayaan minimum, menggunakan norma untuk premis perindustrian, dapat dianggarkan secara kasar. Nilai minimum yang dihasilkan berbeza antara 750-1250 lux, yang sesuai dengan standard Eropah.
Jadi, dalam keadaan moden, tahap pencahayaan tempat kerja di pejabat ruang terbuka mestilah sekurang-kurangnya 750 lux, dan di pejabat yang berasingan - sekurang-kurangnya 600 lux. Tetapi penyelesaian untuk masalah peningkatan pencahayaan di tempat kerja tidak terhad pada pemasangan lampu dengan fluks bercahaya tinggi atau meningkatkan jumlah sumber cahaya. Terdapat faktor penting lain yang perlu dipertimbangkan. Jika tidak, peningkatan tahap pencahayaan bukan sahaja tidak akan meningkatkan produktiviti tenaga kerja, tetapi akan memberi kesan sebaliknya.
Keselesaan visual
Walaupun denyutan fluks cahaya jelas tidak dapat dilihat, ia tetap dapat dilihat pada tahap bawah sedar oleh otak manusia. Ini menampakkan dirinya sebagai peningkatan keletihan, mudah marah, dll. Seseorang merasakan denyutan fluks bercahaya dengan frekuensi hingga 400 Hz. Pada masa yang sama, untuk pencahayaan yang murah, termasuk yang LED, denyutan ketara pada frekuensi 100 Hz adalah ciri.
Di Rusia, SP 52.13330.2011 menetapkan tahap denyutan maksimum fluks bercahaya untuk bilik di mana kerja visual yang intens dilakukan pada 10%. Tetapi sekiranya kerja di komputer berlangsung di ruangan yang diterangi, maka standard kebersihan SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Keperluan kebersihan untuk komputer peribadi dan organisasi kerja" berlaku, sehingga membatasi denyutan pada tahap dari 5% … Sebilangan besar lampu LED ultra-anggaran tidak mematuhi norma ini. Walaupun begitu, walaupun had ini sesuai untuk tahap pencahayaan yang diterima sebelumnya di tempat kerja 400 lux.
Semakin tinggi tahap pencahayaan, semakin kuat orang itu bertindak balas terhadap denyutan fluks cahaya. Mari kita berikan contoh ilustrasi seperti itu. Pada tahun 1970-an, TV dihasilkan yang tidak memberikan gambaran yang sangat terang - untuk menonton program, anda harus menutup langsir pada siang hari dan mematikan beberapa lampu di bilik pada waktu petang. Tetapi untuk tontonan yang selesa, frekuensi menegak 50 Hz sudah cukup (dengan frekuensi seperti itu gambar berkedip di layar). Pada tahun 1990-an, TV mula menghasilkan gambar yang lebih terang dan kadar bingkai dinaikkan menjadi 100Hz untuk mengelakkan kerlipan. Akhirnya, TV moden dapat ditonton walaupun dengan paparan langsung cahaya matahari yang terang di layar, tetapi anda harus meningkatkan kadar bingkai hingga 200 dan bahkan hingga 400 Hz.
Begitu juga dengan pencahayaan. Semakin terang kita menerangi tempat kerja, semakin kurang riak. Malangnya, untuk penerangan 600 lx ke atas berkaitan dengan pejabat di Rusia atau di luar negara, tidak ada cadangan khusus untuk pekali denyutan fluks bercahaya. Hanya ada perkiraan pakar, menurut pejabat moden dengan pengkomputeran total dan tahap pencahayaan yang tinggi, pekali denyutan fluks bercahaya tidak boleh melebihi 1-3%. Oleh itu, walaupun anda harus dipandu oleh peraturan mudah - semakin kurang, semakin baik.
Faktor riak fluks bercahaya bergantung pada parameter bekalan kuasa luminer (pemacu). Unit ini mempunyai reka bentuk yang agak rumit, walaupun pengeluar membelinya di sisi, "sekolah ilmiah" tertentu diperlukan untuk membuat pilihan yang tepat. Itulah sebabnya nilai sifar atau mendekati nol bagi pekali denyutan fluks bercahaya diperoleh, sebagai peraturan, apabila syarikat yang berpengalaman luas dalam menghasilkan semua jenis alat elektronik (misalnya, LG, Philips, Verbatim) adalah diambil kira dalam pengeluaran lampu LED. Contoh yang paling mencolok ialah Jerman Syarikat Esylux, yang, sebelum memulai produksi lampu LED, telah mengumpulkan banyak pengalaman dalam pembuatan sistem kawalan pencahayaan pintar. Hasilnya, luminer LED Esylux Nova mempunyai tahap denyutan nol dari fluks bercahaya.
Masalah lain yang berkaitan dengan peningkatan tahap cahaya adalah kesan mempesona. Kaedah paling mudah untuk mengurangkan tahap ketidakselesaan penglihatan adalah penyebar susu. Pilihan ini digunakan dalam kes individu - contohnya, ketika menerangi institusi perubatan. Tetapi untuk pejabat, ia hampir tidak dapat dilaksanakan. Penyebar susu mengurangkan fluks bercahaya, yang mengurangkan kecekapan tenaga luminer. Di samping itu, dengan ketinggian siling lebih dari 3 m, luminer dengan peresap sedemikian akan bersinar ke sisi, tetapi tidak ke tempat kerja.
Dalam luminer anggaran tambahan, penyebar "ais hancur" sering digunakan, yang memberikan kecekapan tenaga tinggi dalam kombinasi dengan murahnya bahan, kerana mesin berketepatan tinggi tidak diperlukan untuk pengeluarannya. Tetapi peresap sedemikian tidak dapat mengarahkan cahaya terutamanya ke tempat kerja, dan penyelesaian estetik penyebar meninggalkan banyak yang diinginkan.
Jenis peresap yang paling sesuai untuk pencahayaan pejabat adalah mikroprismatik. Ia terdiri daripada sebilangan besar prisma miniatur yang memastikan pengedaran cahaya yang optimum. Beberapa varian peranti penyebar mikroprismatik diketahui, berbeza dalam bentuk prisma dan susunan susunannya. Yang paling berjaya untuk keselesaan visual, walaupun yang paling sukar dihasilkan, adalah versi Crystal, yang digunakan, khususnya, dalam beberapa modifikasi luminer Esylux Nova.
Pencahayaan semula jadi dan buatan
Bilik di mana orang sentiasa berada mesti mendapat cahaya yang cukup dari jalan, kecuali kes-kes yang secara teknikalnya mustahil untuk melakukan ini. Mengapa ini perlu, jika dengan bantuan alat pencahayaan cekap tenaga moden mungkin untuk memberikan tahap pencahayaan yang diperlukan? Sebabnya adalah bahawa cahaya semula jadi, menembus ke dalam bilik, membolehkan tubuh "menyesuaikan" bioritme untuk waktu tertentu dalam sehari. Maksudnya, tingkap di ruang pejabat tidak hanya memberikan cahaya tambahan, yang sebahagiannya dapat menjimatkan tenaga, tetapi juga berfungsi sebagai semacam "saluran komunikasi" dengan dunia luar, memastikan fungsi tubuh pekerja dengan betul.
Apabila ada cahaya siang yang cukup untuk menerangi sebuah ruangan, kita bercakap mengenai cahaya semula jadi. Sekiranya cahaya dari lampu melengkapkan lampu jalan, ini disebut pencahayaan gabungan.
Petikan dari Undang-undang Persekutuan 30 Disember 2009 N 384-FZ "Peraturan teknikal mengenai keselamatan bangunan dan struktur"
Pasal 23. Syarat untuk penyediaan pencahayaan
1. Di premis yang terletak di tingkat atas bangunan dan struktur dengan kediaman tetap orang, semula jadi atau gabungan, serta pencahayaan buatan harus disediakan, dan di lantai bawah tanah - pencahayaan buatan cukup untuk mencegah ancaman bahaya kepada kesihatan manusia.
2. Di tempat yang terletak di tingkat atas bangunan dan struktur, di mana, sesuai dengan syarat untuk pelaksanaan proses teknologi, kemungkinan pencahayaan alami dikecualikan, pencahayaan buatan harus disediakan, cukup untuk mencegah ancaman membahayakan kesihatan manusia.
Penembusan cahaya ke dalam ruangan dari jalan dapat dinyatakan dalam bentuk pekali cahaya semula jadi (KEO). Pekali ini sama dengan nisbah pencahayaan semula jadi yang dibuat pada suatu ketika pada satah tertentu di dalam bilik dengan cahaya langit (pantulan langsung atau sesudah pantulan) terhadap nilai serentak pencahayaan mendatar luaran yang diciptakan oleh cahaya sepenuhnya langit terbuka. Nilai KEO dinormalisasi secara terpisah untuk pencahayaan semula jadi dan gabungan, serta dalam keadaan di mana cahaya dari jalan memasuki ruangan dari atas atau dari sisi. Nilai KEO yang dinormalisasi untuk pencahayaan gabungan jauh lebih rendah daripada yang buatan. Selepas ini, kami akan beroperasi dengan data untuk jenis pencahayaan semula jadi yang paling biasa - pencahayaan sisi.
SP 52.13330.2011 mengesyorkan agar terdapat cahaya semula jadi di bilik di mana orang sentiasa ada. Ini adalah pilihan yang lebih sihat. Untuk pejabat dengan sistem kabinet, nilai KEO minimum adalah 1%, untuk ruang terbuka tidak ada norma, tetapi pilihan terdekat adalah "bilik reka bentuk biro reka bentuk", yang mana nilai KEO ditetapkan sekurang-kurangnya 1.2%.
Kemunculan bangunan pejabat dengan dinding kaca-kaca di kota-kota besar menimbulkan ilusi bahawa tidak ada masalah dengan cahaya semula jadi. Tetapi, sebenarnya, ada masalah, lebih-lebih lagi, masalah ini semakin parah. Pertama, tidak semua syarikat berada di "istana kristal". Selalunya, tidak ada bangunan kaca di lokasi yang sesuai untuk pejabat - contohnya, di pusat bandar yang bersejarah. Kilang lama dengan tingkap kecil digunakan untuk pejabat. Kedua, kerana bangunan bertitik, kelebihan tingkap besar diratakan. Apa faedah dinding kaca jika bertindih dengan bangunan bersebelahan? Dan ketiga, walaupun dengan lokasi pusat pejabat yang baik di bandar, cahaya tidak akan meresap ke kedalaman ruang terbuka yang besar.
Sebagai pengecualian, SP 52.13330.2011 memungkinkan, jika mustahil untuk mewujudkan pencahayaan semula jadi kerana penyelesaian perancangan ruang yang sesuai, untuk menggunakan pencahayaan gabungan. Maka KEO sekurang-kurangnya 0.6% untuk sistem kabinet dan sekurang-kurangnya 0.7% untuk "bilik reka bentuk biro reka bentuk".
Sebenarnya, dalam keadaan moden, "pengecualian" seperti itu sudah menjadi kebiasaan. Ini tidak bertentangan dengan peraturan yang berlaku, tetapi tidak berguna untuk kesehatan personel, kerana para ahli menentukan norma untuk KEO sekurang-kurangnya 1–1.2% sebagai hasil penyelidikan serius. Selain itu, ada bilik dengan pencahayaan buatan secara eksklusif. Katakan bilik mesyuarat adalah ruang di mana pekerja kadang-kadang. Premis seperti itu mungkin tidak mempunyai tingkap sama sekali, dan ini tidak bertentangan dengan norma. Juga, tingkap mungkin tidak berada di dewan kilang di mana ia mengganggu proses pengeluaran.
Dalam kes ini, pencahayaan biodynamic yang disebut akan membantu kakitangan menjaga kesihatan dan produktiviti yang tinggi, yang mengubah spektrum pencahayaan bergantung pada musim dan waktu hari, sehingga sesuai dengan waktu alami sebanyak mungkin. Sistem pencahayaan biodinamik yang paling maju adalah SymbiLogic, yang dikembangkan oleh Esylux. Sistem ini dilaksanakan di beberapa lampu LED siri Esylux Nova. Luminer ini dirancang untuk disisipkan di siling Armstrong atau plasterboard. Sekiranya tidak ada kemungkinan untuk memasukkan luminer ke siling, luminer siling yang dipasang di permukaan Esylux Alice dengan sokongan SymbiLogic akan dilakukan.
Mudah dipasang dan diuruskan
Kelebihan lampu Esylux Nova dengan sistem SymbiLogic - kemudahan pemasangan dan pengurusan sistem. Luminair digabungkan menjadi satu set (set), masing-masing 4 keping, yang merangkumi dua peranti Master dan dua peranti Slave. Protokol DALI digunakan untuk kawalan, tetapi tidak diperlukan pengawal khas - peranti kawalan dipasang ke dalam luminer Master dengan sensor kehadiran. Luminer jenis Master yang lain tidak mempunyai sensor kehadiran dan digunakan sebagai penghala data. Daya 220 V dibekalkan ke luminair jenis Master, isyarat kawalan dan kuasa ke luminer Slave dihantar melalui dua kabel CAT5 dengan antara muka RJ-45. Mana-mana juruelektrik boleh memasang sistem; untuk ini dia tidak perlu mempelajari teknologi rangkaian. Sekiranya perlu, kerja bersama dua set adalah mungkin.
Sistem ini dikonfigurasi dari peranti mudah alih (telefon pintar atau tablet) melalui antara muka Bluetooth. Dalam kes ini, peranti mudah alih mesti menyokong Bluetooth 4.0 atau lebih tinggi. Sistem ini mampu beroperasi baik dalam mod perubahan automatik spektrum pencahayaan, dan dalam mod penyesuaian manual. Dalam kes terakhir, ia dapat dikendalikan menggunakan suis dinding dua butang konvensional: satu butang mengawal kecerahan, yang lain mengawal suhu warna. Sensor kehadiran secara automatik menghidupkan atau mematikan pencahayaan semasa pekerja hadir atau tidak hadir di tempat kerja.
"Keupayaan diri" luminer Esylux Nova tidak menghalang, jika perlu, memasukkannya ke dalam sistem "rumah pintar". Adalah mungkin untuk menghubungkan sistem melalui antara muka DALI dengan pencahayaan lain, dan juga untuk mengawal sistem melalui DALI. Di masa depan, ia dirancang untuk memastikan penyatuan lampu dengan sistem pengurusan bangunan untuk mendapatkan data statistik mengenai kehadiran pekerja di tempat-tempat tertentu di pejabat. Ini membuka peluang untuk penggunaan ruang pejabat yang lebih rasional.
Di antara idea-idea untuk penggunaan lampu lilin tersembunyi yang bermanfaat dengan suhu warna yang boleh disesuaikan, seseorang boleh menyebut bukan sahaja pejabat dan industri berteknologi tinggi, tetapi juga, misalnya, kedai pakaian. Mencuba pakaian hujung minggu atau gaun malam memerlukan sejumlah pencahayaan yang sesuai dengan waktu ketika pakaian itu sepatutnya dipakai. Untuk tujuan ini, bilik pemasangan dilengkapi dengan pencahayaan yang dapat mensimulasikan waktu tertentu dalam sehari. Untuk membuat kesan yang diingini, cukup tekan butang.
Kelebihan pencahayaan biodinamik jelas. Tetapi bagaimana pelaburan dalam teknologi ini dapat dibenarkan? Satu set lampu Esylux Nova yang dibuat di Jerman berharga lebih tinggi daripada, katakanlah, lampu dari pengeluar China. Walau bagaimanapun, Esylux Nova menjamin jangka hayat produk tersebut. Perumahan logam tuang memberikan pelesapan haba yang cekap dan oleh itu kestabilan parameter LED. Berkat bekalan kuasa berkualiti tinggi, jangka hayat keseluruhan lampu (bukan hanya LED) adalah 50,000 jam. Inilah sebabnya mengapa Esylux memberikan Nova jaminan pengeluar selama lima tahun. Kali ini cukup untuk pencahayaan biodinamik bukan hanya untuk membayar sendiri, tetapi juga membawa keuntungan yang mengagumkan.
Dan bagi mereka yang ingin menguji sendiri kesan pencahayaan biodinamik, Esylux menawarkan program "UJI DRIVE CENTRIC MANUSIA CAHAYA".
Alexey Vasiliev
