bandar Ennepetal. Proses mengubah generasi eksekutif Kumpulan DORMA, yang bermula tahun lalu dengan pelantikan Thomas P. Wagner sebagai Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengerusi Lembaga Pengurusan, terus mendapat momentum. Pada awal tahun 2011, lembaga pengurus keprihatinan itu diisi semula dengan dua anggota baru iaitu Katharina Pahl (41 tahun) dan Oliver Schubert (44 tahun). Pakar HR Katharina Pahl, yang sebelumnya bekerja di Metro AG, dilantik sebagai Pengarah HR yang baru ditubuhkan dan Oliver Schubert menggantikan Lothar Linde sebagai Pengarah Urusan, yang mengundurkan diri dari jawatan utama berkaitan dengan pencapaian usia 62 tahun. Kumpulan ini juga merangkumi Michael Flacke sebagai CFO.
Program pembangunan strategik keprihatinan DORMA hingga 2020, yang dimulai pada akhir 2010, bertujuan meningkatkan daya saing dan meningkatkan pangsa pasar kumpulan selama 10 tahun ke depan. Menjelang 2020, rancangannya adalah untuk meningkatkan pendapatan kepada € 2 bilion dan menggandakan pulangan penjualan. Menurut pengarah eksekutif keprihatinan itu, Thomas P. Wagner, dalam laporannya mengenai strategi pembangunan, ini memerlukan menarik sumber tenaga kerja tambahan, dan mencapai petunjuk yang dirancang (jumlah pekerja lebih daripada 10,000 orang) adalah sukar tetapi tugas yang dapat dicapai. Pelaksanaan tujuan yang ditetapkan tidak mungkin dilakukan tanpa pengembangan sistem pengurusan personel, yang berfungsi sebagai asas strategi untuk kegiatan keprihatinan. "Kami berhasrat untuk menarik pekerja yang rajin, berdedikasi dan membantu mereka mencapai tahap profesional baru, yang bermaksud, antara lain, melakukan kerja sistematik untuk mencari dan melatih pakar dan pemimpin masa depan," jelas Thomas P. Wagner.
Memandangkan meningkatnya kepentingan sistem HR untuk pengembangan strategi keprihatinan DORMA, posisi baru Direktur SDM telah diperkenalkan ke dewan manajemen, yang telah diadakan sejak 1 Januari 2011 oleh Katharina Pahl, yang memiliki pengalaman luas dalam pengembangan SDM, pengurusan HR yang strategik, kesinambungan perancangan dalam syarikat dan pengembangan profesional pasukan pengurusan. Sebelum itu, Katarina Pahl memegang jawatan kanan dalam perkhidmatan HR untuk syarikat seperti OBI dan Kaufhof, dan berjaya mengetuai jabatan HR pusat Metro Group Buying International), Dusseldorf, yang merupakan bagian dari perhatian Metro (Metro).
Oliver Schubert, sebelum bergabung dengan keprihatinan DORMA, di mana dia bergabung pada 1 Januari 2011, bertugas sebagai Pengarah Pengeluaran di Schmitz Cargobull AG, yang mengeluarkan treler untuk kenderaan komersial. Dengan pengalaman bertahun-tahun dalam mengoptimumkan dan meningkatkan kecekapan ekonomi pengeluaran dalam industri automotif, dia adalah tokoh utama dalam pengantarabangsaan strategi DORMA Group sendiri untuk MENGOPTIMASI DAN MENINGKATKAN KEBERKESANAN PENGELUARAN EKONOMI. Sebelum itu, Oliver Schubert memegang pelbagai jawatan pengurusan antarabangsa di MAN Nutzfahrzeuge AG, pengeluar kenderaan komersial, di mana, khususnya, sebagai Pengerusi Lembaga Pengurusan MAN Star Truck & Buses), Poland, dan anggota dewan Neoman Bus GmbH, bertanggungjawab untuk pengurusan sektor bas bandar untuk jenama MAN dan NEOPLAN. Sebelumnya, Oliver Schubert bekerja untuk pengeluar kereta Porsche AG, St. Stuttgart, di mana dia menjalankan pengurusan pengeluaran dan perancangan logistik.
