Tahun lalu, cabang San Francisco dari Institut Arkitek Amerika (AIA) melancarkan tinjauan yang dirancang untuk mendekatkan kita untuk memahami sejauh mana masalah persamaan (dalam) profesion. Tinjauan itu merangkumi 14.360 graduan seni bina, yang telah menyelesaikan sekitar 50 program ijazah di pelbagai universiti dan kini bekerja di 130 firma, serta anggota AIA dari seluruh Amerika. Hasilnya, hubungan langsung dijumpai antara jantina dan etnik pekerja dan bagaimana kerjaya mereka berkembang (anda dapat melihat carta di sini). Nampaknya, kita tidak akan segera mengucapkan selamat tinggal kepada gambaran umum arkitek sebagai "lelaki kulit putih yang kesepian."
Tinjauan pertama dilakukan pada tahun 2014 untuk mengenal pasti jurang angka antara bilangan lulusan seni bina dan bilangan arkitek wanita yang bekerja. Semakan berikutnya (2016 dan 2018) menangani ketidaksamaan yang lebih luas: mereka juga menyentuh etnik dan identiti seksual dalam profesion.
Dalam tinjauan 2018, 53% lelaki dan 47% wanita mengambil bahagian, daripada jumlah responden, 76% berkulit putih, dan 90% adalah heteroseksual. Hasilnya cukup diharapkan: Lelaki kulit putih memperoleh rata-rata lebih banyak daripada rakan wanita mereka dengan pengalaman yang serupa dan pemilik warna kulit yang berbeza. Yang pertama juga menduduki posisi kepemimpinan dengan frekuensi yang lebih besar. Di samping itu, arkitek putih kedua-dua jantina mempunyai kelebihan promosi dan bergerak lebih pantas dari pangkat dan fail ke pengurus besar. Ternyata pinjaman terbesar untuk pendidikan harus diambil oleh graduan hitam program sarjana. "Kami melihat jurang antara lelaki dan wanita kulit putih telah menyempit, tetapi pada masa yang sama jurang antara lelaki kulit putih dan lelaki bukan kulit putih dari kedua-dua jantina telah melebar," kata Annelise Pitts, anggota jawatankuasa penyelidikan AIA di San Francisco, dari biro. Bohlin Cywinski Jackson. Dia percaya bahawa perubahan positif telah berlaku berkat perbincangan masyarakat mengenai hak dan kesaksamaan, tetapi sebahagian besar arkitek masih berada dalam "margin" profesion. "Bagi mereka yang ingin memulai di bidang ini, penting untuk mengetahui bahawa ada [tertentu] senario yang dapat dilaksanakan pada masa depan mereka," jelas pentingnya kajian tersebut Pitts.
Wanita di biro Amerika secara tradisional merupakan minoriti, dengan hanya 20% profesional berlesen di Amerika Syarikat, menurut laporan NCARB 2018. Statistik penyelidik Britain sesuai dengan gambaran besar dan, pada gilirannya, mengesahkan ketakutan yang berlaku di UK: wanita juga mendapat lebih sedikit. Rata-rata, arkitek lelaki membawa pulang £ 47,000, sementara arkitek wanita hanya menerima £ 44,000. Namun, ada berita baik: jurang wang semakin kecil pada tahap hierarki yang lebih tinggi.
Masalah utama lain yang dihadapi oleh wanita dalam bidang seni bina adalah keganasan seksual. Walau bagaimanapun, pergerakan #MeToo hanya mendapat satu tindak balas yang jelas di sini: lima wanita menuduh Richard Mayer mengganggu, dan pada masa yang sama ternyata banyak pekerja, termasuk rakan pengurusan, mengetahui tentang masalah itu selama beberapa dekad. Kemudian tuan disingkirkan dari kepemimpinan di biro sendiri. Episod lain menarik perhatian: pada bulan November 2017, anak perempuan seorang yang berwawasan, salah seorang pelopor seni bina eko, pencipta penempatan Arcosanti (Arcosanti) di Arizona, pemenang Singa Emas di Venice Biennale untuk sumbangan penting Paolo Soleri (1919–2013), Daniela mengatakan tentang gangguan tahun oleh bapanya yang bermula pada usia awal remaja - termasuk percubaan rogol ketika dia berumur tujuh belas tahun. Dalam kisahnya (lebih terperinci di sini dan di sini), perkara utama adalah untuk tidak memberitahu tentang jenayah itu, tetapi untuk mengemukakan persoalan: di mana sempadan antara seorang genius dan seorang lelaki, karya yang luar biasa dan pengarangnya yang kadang-kadang mengerikan? Bagaimana seseorang boleh dikutuk sambil mempertahankan nilai sumbangannya kepada sains, budaya, dan pembangunan sosial?
Daniela Soleri, seorang geografer-penyelidik, 25 tahun yang lalu tidak berjaya mencari sokongan daripada rakan-rakan ayahnya. Tetapi penting untuk diingat bahawa Yayasan Cosanti Soleri mengumumkan sokongan penuh untuk Daniela ketika dia menerbitkan artikelnya pada tahun 2017 dan berjanji untuk melihat semula warisannya. Di samping itu, pada tahun 2011, ketika dia berbicara tentang gangguan terhadap lembaga pengarah yayasan dan meninggalkannya pada masa yang sama, dewan itu menyingkirkan Paolo Soleri dari jawatan presiden dan pengarah yayasan itu dan melarangnya untuk melakukan- kajian skala model bogel.
Pada bulan Julai tahun ini, majalah Architectural Record dan anak syarikatnya, Engineering News-Record, melancarkan tinjauan untuk mengetahui status keselamatan dari serangan seksual dalam reka bentuk, kejuruteraan dan pembinaan. Lebih daripada 1,200 arkitek dan arkitek reka bentuk mengambil bahagian dalam tinjauan (mereka terdiri daripada kira-kira separuh daripada responden).
Kira-kira dua pertiga daripada mereka yang disurvei melaporkan mengalami gangguan seksual di tempat kerja. Ini termasuk permintaan peribadi, pertanyaan, lelucon, petunjuk, dan hubungan fizikal yang tidak sesuai. 85% wanita yang disurvei dan seperempat (!) Lelaki mengadu tindakan ini. Pada masa yang sama, sebilangan kecil mangsa dapat melawan: 12% responden menghantar pernyataan ke bahagian personel, sekitar seperlima dari mereka mengadu kepada bos mereka, kebanyakan mangsa (34%) hanya berkongsi pengalaman pahit mereka dengan rakan sekerja. Hanya separuh daripada mereka yang mengalami gangguan seperti itu mengajukan tuntutan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (agensi persekutuan di Amerika Syarikat yang mengawasi perlindungan undang-undang terhadap diskriminasi di tempat kerja). Lebih daripada seperempat mangsa tidak mengambil tindakan dan tidak memberitahu sesiapa mengenai kejadian itu. Kira-kira satu pertiga daripada mereka yang melaporkan kepada majikan mengenai tingkah laku rakan sekerja mereka yang tidak tepat menyatakan bahawa pihak pengurusan membalas kenyataan mereka, tetapi pada masa yang sama, hampir separuh daripada mereka mengatakan bahawa pelakunya cuba menolak tuduhan tersebut.
Seperti yang dijelaskan oleh para penyelidik, penolakan untuk mengiklankan situasi yang tidak menyenangkan dikaitkan dengan ketakutan kehilangan pekerjaan atau memburukkan hubungan dalam pasukan. Sebilangan orang harus melepaskan tanggungjawab kerja tertentu (misalnya, tidak melakukan perjalanan ke tapak pembinaan) agar tidak mengalami komen atau tindakan yang tidak diingini. Pengasas biro seni bina Biro V, Stella Lee, salah satu daripada lima pendakwa raya Richard Meier, percaya bahawa pengunduran diri terhadap penderaan seksual, normalisasi dan penyembunyiannya seterusnya terletak pada mentaliti profesion, yang mana menurutnya "penderitaan adalah bahagian penting dari berlatih. " Cynthia Deng, ketua bersama kumpulan pelajar Wanita dalam Reka Bentuk di Harvard Graduate School of Art and Design, percaya bahawa gangguan itu sebahagiannya didorong oleh suasana profesion - "perbezaan besar sikap antara profesor dan pelajar, suasana intim studio, dan kekaburan sempadan antara pekerjaan dan kehidupan peribadi."
Akhirnya, titik terakhir, yang berlaku untuk kedua-dua jantina. tetapi wanita paling kerap merasakan diri mereka sebagai orang yang kalah - ini adalah keibubapaan. Menggabungkan kerjaya yang berjaya dalam seni bina dengan membesarkan anak-anak adalah sesuatu yang mencabar, menurut tinjauan ad hoc pertama dari Architects 'Journal yang berpusat di UK. AJ telah mengumpulkan hampir 600 respons dari jumlah lelaki dan wanita yang sama dari seluruh UK. Dalam kajian sebelumnya yang dilakukan oleh penerbitan tersebut, sekitar 90% arkitek wanita mengakui bahawa keibuan meletakkan mereka di tempat kerja. Tahun ini, hampir separuh mengatakan mereka tidak menyangka mereka dinaikkan pangkat kerana mereka tidak dapat bersetuju dengan persekitaran kerja yang sesuai dengan keluarga.
Walaupun beberapa biro secara beransur-ansur menerapkan kebijakan untuk menyokong pekerja keluarga, sebilangan besar majikan masih mengekalkan budaya berjam-jam dan lembur tanpa kompromi. Kajian itu mendapati bahawa 28% permintaan ibu bapa untuk waktu yang fleksibel ditolak atau hanya sebahagian diterima. Sebilangan wanita melaporkan bahawa mereka harus meninggalkan seni bina dan berpindah ke firma pembangunan harta tanah sebagai tempat kerja yang lebih sesuai dengan penjagaan anak. Seorang percakapan AJ mengakui bahawa dia memberi ganti rugi hari cuti bersalin dengan percutian yang tidak digunakan selama setahun lalu, dan juga mengambil cuti hujung minggu yang tidak dibayar pada hari Jumaat selama 3-4 bulan. Rata-rata, cuti ibu bapa, berdasarkan jawapan arkitek, biasanya 41 minggu untuk ibu dan tiga minggu untuk ayah.
Ketika ditanya apakah masalahnya khusus untuk seni bina, salah seorang responden menjawab bahawa rahsia itu terletak pada kedudukan yang sama - "semua atau tidak". "Tugas anda adalah hidup anda. Arkitek muda sangat menghargainya, malah mereka menyukainya."
Program negeri cuti bersama lelaki dan wanita untuk menjaga anak-anak, yang diperkenalkan di UK pada tahun 2015, tidak membawa kejayaan yang diharapkan. Daripada arkitek, hanya 10% yang memutuskan untuk memanfaatkan peluang ini, di mana dalam 81% kes permintaan itu dikabulkan. Keir Regan-Alexander, pengarah bengkel di Morris + Company, mengatakan pekerja harus mencari cara untuk menggunakan perisian dengan lebih baik. "Pengenalan kebijakan SPL (Cuti Ibu Bapa Bersama) membawa beberapa perubahan, tetapi sangat perlahan dan bertahap," katanya. "Para ayah berkata, 'Hebat, tapi kami tidak mampu.' Untuk menggabungkan peranan arkitek dengan peranan ibu bapa, Cyrus harus lebih cekap dan fokus semasa waktu bekerja.
Secara amnya, kedua-dua penyelidik dan arkitek sendiri memperhatikan bahawa dari segi memperbaiki keadaan kerja, profesion ini tetap terlalu konservatif, dan perubahan berlaku terlalu lambat dibandingkan dengan industri lain. Terdapat ketakutan bahawa kemajuan "penyu" seperti itu akan menyebabkan pemergian profesional berbakat dari bidang seni bina. Sebaliknya, anda dapat mengoptimumkan keyakinan dan menghiburkan diri dengan kenyataan bahawa banyak perkara yang dianggap tidak dapat diterima hari ini adalah mengikut urutan perkara beberapa dekad yang lalu.
![EQUITONE [Natura] N164 Putih: Putih Halus](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 Putih: Putih Halus")
